La asignatura pertenece al área curricular de estudios específicos, es teórica y práctica y tiene como propósito analizar e interpretar los fundamentos doctrinarios legislativos, convencionales y jurisprudenciales en materia laboral colectiva y desarrolla la posibilidad de brindar asesoría a los sujetos sindicalizados o no: empleador y trabajador, en función a su naturaleza tuitiva.

Aborda las siguientes unidades de aprendizaje: 1. Los derechos laborales colectivos. 2. Los mecanismos alternativos de solución de conflictos en materia laboral colectiva, la negociación colectiva de trabajo y la seguridad social que vela por la salud y bienestar socioeconómico de las durante la vigencia del vínculo laboral y luego de concluida este.